8वें वेतन आयोग 2025: सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में कितनी होगी बढ़ोतरी?
8वें वेतन आयोग का वेतन कैलकुलेटर: 2.86 फिटमेंट फैक्टर से बेसिक वेतन में कितनी होगी वृद्धि?
सरकारी कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों का बेसब्री से इंतजार किया जा रहा है। विशेषज्ञों के अनुसार, इस आयोग में फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि के चलते मूल वेतन में उल्लेखनीय बढ़ोतरी हो सकती है। आइए जानें कि यह बढ़ोतरी कितनी हो सकती है।
8वें वेतन आयोग की घोषणा और मौजूदा स्थिति
जनवरी 2024 में केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने घोषणा की थी कि प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है। हालांकि, केंद्रीय बजट 2025-26 में इसके लिए कोई आधिकारिक खर्च निर्दिष्ट नहीं किया गया था।
फिर भी, विशेषज्ञों का मानना है कि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि होगी, जिससे सरकारी कर्मचारियों के वेतन में भारी इजाफा देखने को मिल सकता है।
क्या होता है फिटमेंट फैक्टर?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणक (Multiplier) होता है, जिसका उपयोग सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के मूल वेतन की गणना के लिए किया जाता है।
- 6वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.86 था।
- 7वें वेतन आयोग में इसे बढ़ाकर 2.57 किया गया।
- 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 तक हो सकता है।
इसका मतलब है कि सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन में 40-50% तक की वृद्धि संभव है।
8वें वेतन आयोग से वेतन में कितनी होगी बढ़ोतरी?
विशेषज्ञों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 2.86 होने पर वेतन में बड़ा उछाल देखने को मिलेगा।
उदाहरण:
अगर वर्तमान मूल वेतन ₹20,000 है, तो नया वेतन:
- 2.28 फिटमेंट फैक्टर होने पर → ₹46,600
- 2.86 फिटमेंट फैक्टर होने पर → ₹57,200
न्यूनतम वेतन बढ़ोतरी:
- यदि फिटमेंट फैक्टर 2.86 हो जाता है, तो मिनिमम बेसिक पे ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480 हो जाएगा।
- न्यूनतम पेंशन ₹9,000 से बढ़कर ₹36,000 हो सकती है।
विशेषज्ञों की राय
नीति शर्मा (CEO, TeamLease Digital) का कहना है कि सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन में 25-30% और पेंशन में आनुपातिक रूप से वृद्धि संभव है।
एलपीयू के प्रोफेसर डॉ. विशाल सरीन का कहना है कि 8वें वेतन आयोग से वेतन में बड़े बदलाव होंगे, खासकर फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच रहने की संभावना है।
