EY की CEO जेनेट ट्रंकेल: ‘बिग फोर’ की पहली महिला प्रमुख बनने पर असहज, लेकिन अब इसे अपनाया

जब करीब एक साल पहले जेनेट ट्रंकेल के चुनाव की घोषणा हुई, तो सुर्खियों में सबसे ज्यादा इस बात की चर्चा थी कि वे ‘बिग फोर’ का नेतृत्व करने वाली पहली महिला हैं। इस पर उनकी पहली प्रतिक्रिया थी, “ओह, ऐसा क्यों कहा गया है?”

ट्रंकेल ने बताया कि जब वे EY के अमेरिका वित्तीय सेवा संगठन की प्रमुख बनी थीं, तब भी उन्हें ऐसा ही महसूस हुआ था। CEO बनने से पहले इस भूमिका में आने के बाद उन्होंने भागीदारों के साथ एक बैठक में अपनी इस उपलब्धि को कमतर आंकने की कोशिश की।

लेकिन उस समय उनके आसपास मौजूद कई सशक्त महिलाओं ने उन्हें बताया कि इस उपलब्धि को स्वीकार करना जरूरी है। उन्होंने कहा, “यह सिर्फ आपके बारे में नहीं है; यह हम सभी और अगली पीढ़ी के लिए है, ताकि वे देख सकें कि यह संभव है।”

जब वे CEO और वैश्विक अध्यक्ष बनीं, तो वही आवाज़ें उनके कानों में गूंजने लगीं। उन्होंने स्वीकार किया, “अब मैं इसे अपनाना सीख रही हूँ, हालांकि यह थोड़ा असहज ज़रूर है।”

करियर की चुनौतियाँ और अनुभव

ट्रंकेल 1990 के दशक में एक प्रशिक्षु के रूप में EY में शामिल हुई थीं। उन्होंने बताया कि करियर के शुरुआती दिनों में वे अक्सर खुद को कमतर आंकती थीं। उन्होंने कहा, “मैं ऑडिट व्यवसाय में पली-बढ़ी हूँ, और अक्सर ऐसी बैठकों में होती थी जहाँ 15 में से केवल मैं ही महिला होती थी। 90 के दशक की शुरुआत में, मैं कई बार बोर्डरूम में अकेली महिला होती थी।”

उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि अपने अनुभव और विशेषज्ञता को स्वीकार करना बेहद ज़रूरी है। उन्होंने कहा, “आपकी पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता आपको टेबल पर एक सीट देती है। चाहे 30 साल पहले हो या आज, आपके पास कहने के लिए कुछ महत्वपूर्ण है। यह सिर्फ़ महिलाओं के लिए नहीं, बल्कि पुरुषों के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है।”

EY में महिलाओं की भागीदारी

EY की 2024 DEI रिपोर्ट के अनुसार, फर्म के अमेरिकी कर्मचारियों में 48% और अमेरिकी भागीदारों में 36% महिलाएँ हैं। सितंबर 2024 तक, यूके में EY के 29% भागीदार महिलाएँ थीं, और कंपनी का लक्ष्य जुलाई 2025 तक इस अनुपात को 40% तक बढ़ाने का है।

डेलॉइट, KPMG और एक्सेंचर की तुलना में, EY ने ट्रंप प्रशासन के दौरान भी अपने DEI कार्यक्रमों या पारदर्शिता रिपोर्टिंग को बंद नहीं किया। EY के अलावा, एक्सेंचर एकमात्र अन्य प्रमुख पेशेवर सेवा फर्म है जिसकी CEO महिला हैं। जूली स्वीट 2019 में इस पद पर नियुक्त होने वाली पहली महिला बनी थीं।

अगली पीढ़ी के लिए प्रेरणा

जेनेट ट्रंकेल की यात्रा सिर्फ़ एक व्यक्ति की नहीं, बल्कि एक नई सोच की दिशा में बढ़ते कदमों की कहानी है। वे मानती हैं कि यह परिवर्तन केवल महिलाओं के लिए नहीं, बल्कि कार्यस्थल पर समावेशिता और समानता के लिए भी बेहद महत्वपूर्ण है।

उनकी सफलता उन सभी के लिए प्रेरणा है जो नेतृत्व की भूमिका में आगे बढ़ना चाहते हैं, चाहे वे पुरुष हों या महिलाएँ।